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        公司員工素質拓展活動策劃方案

        發布日期:2019年09月27日 瀏覽次數:

        公司員工素質拓展活動策劃方案:

        一、活動目的:通過一系列的素質拓展活動,增強學員對團隊和他人的信任感,培養團隊協作精神,以及壓力的釋放的方法,以此讓學員有更積極樂觀的心態來面對生活和工作。
        二、活動時間:x月x日下午
        三、活動地點:室內
        四、參加人員:全體員工

        五、活動內容

        第一部分:破冰、分組
        目的:分組
        材料:一副撲克牌
        活動程序:
        1、指導者給每一位學員發一張撲克,這張撲克的花色只有他本人知道,不可以讓他人看到;
        2、按照座位順序依次上臺用肢體語言來表達出你的花色,其他學員也不可以提問,整個活動過程所有人都不能說話;
        3、其他學員要認真的觀察,用肢體語言表達完自己的花色后,站在認為跟自己是同一花色的學員后面,站成一排;
        4、最后所有人都介紹完之后,看有沒有人站錯隊伍的,如果有要為他應屬的團隊做出一個貢獻,形式和內容由該小組集體決定。
        5、確定好小組后,每個小組給自己組取個名字。

        分享:
        1、站錯隊的人,為什么會站錯——自己對別人的理解不夠還是別人表達的不夠清楚
        2、如果是表達不夠清楚的——溝通的準確性
        公司員工素質拓展活動策劃方案
        第二部分:團隊建設
        活動一:信任之旅
        目的:通過助人與受助的體驗,增強對他人的信任與接納;通過競爭,增強團隊
        協作和團結意識。
        時間:約30分鐘
        材料:各種障礙物,眼罩,一次性水杯,水,計時器
        場地:活動之前一定要先把場地看好,并且將所有道具按照活動的標準搭建好,
        以防出現產地不夠大,等等一系列的問題

        流程:
        1、每組學員站成一列,各組的障礙物相同(允許障礙物的順序不同),每組兩個眼罩。
        2、每組成員按照規定路線進行,后面的成員做前面成員(盲人)的指揮者,指揮者只能站在原地進行言語指揮,在前進之前盲人要原地轉兩圈;到達目的地之后原指揮者成為盲人,后面的成員做指揮者,依次進行,最后一名由第一個指揮。
        3、每組派一名監督員到其他組,記錄違規現象(違規現象有:轉圈不夠、取下眼罩、水打潑一半以上、未按規定路線行走),犯規一次加時30秒。注意:必須是每個人都有機會做指導者,而不是一組派一個人做指導者;在活動的過程中每個組都要有一名監督者,記錄這組在活動進行中發生的
        一些情況,如犯規、指揮者指導不當、指揮者指導順利、盲人不信任指導者等等情況;
        在活動開始之前,在安靜的境況下,由指導者統一說明活動規則和要求;

        分享:
        分享的時間一定要給足了,或者讓學員坐下來回答
        1、在你做盲人時,你是完全信任你的指揮者嗎?如果不是,那是因為什么原因呢?
        2、作為團隊的一員,在你進行比賽時,你的心態是怎樣的?
        3、團隊的成功或失敗,你覺得與你的關系大嗎?
        4、在做指揮者時,你又是如何給予盲人信任感的呢?
        公司員工素質拓展活動策劃方案

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